根据《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》（皖办发[2008]17号）、《教育部岗位设置管理》和《亳州市事业单位岗位设置管理实施方案》（亳办发[2009]号）文件精神，结合鸿禾娱乐,鸿禾娱乐登录：实际情况，特制定本办法。
鸿禾娱乐,鸿禾娱乐登录：专业技术岗位高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位聘用按照任职资格年限、工作年限、工作业绩、科研成果、学历学位五个方面进行量化考核。
一、任职资格年限30%
任职资格年限以取得高校任职资格文件为准，从任职资格当年算起。任职资格年限得分按照任职资格年限最多为30分计算任职资格1 年得分，然后将任职资格年限乘以任职资格1 年得分。任职资格年限得分取到小数点后3位。
二、工作年限20%
工作年限以个人档案为准，从参加工作当年算起。工作年限得分按照工作年限最多为20分计算工作1 年得分，然后将任职资格年限乘以工作1 年得分。工作年限得分取到小数点后3位。
三、工作业绩20%
